LE MANAGEMENT DES GENERATIONS Y
Yaëlle Darsa-Lanen, Présidente Région Rhône Alpes E.P.W.N (European professional women network) avec beaucoup de talent nous a dressé un portrait de cette génération des 30, 40 ans, après nous avoir définies les différentes générations de 1900 à nos jours.
1925/1944 La génération silencieuse
1945/1962 La génération Baby Boom
1963/1975 La génération X
1975/1995 La génération Y
La synthèse des drivers de cette génération :
Les facteurs de motivation individuelle
Yaëlle a ensuite abordée les 4 sphères d’analysede cette génération
La sphère professionnelle
(l’entreprise: tant que je m’éclate oui, mais pas un métier pour la vie)
La relation à :
La carrière, l’argent, l’engagement social, la vision, le relationnel
La sphère loisirs(j’achète, je vends, je consomme, bref j’existe)
La relation à :
Les nouvelles technologies, la consommation,
les divertissements, les voyages, la nature
La sphère privée(mode tribu et pas trop « one to one »
La relation à :
La famille, le sociétal, les amis, la vie sentimentale, le physique, les apparences, l’émotionnel.
La sphère personnelle
La relation à :
Le comportement, l’intellectuel, l’idéologique, le temps
En conclusion, manager la génération « Y »,
c’est leur apporter une expérience émotionnelle forte ;
un job, ce n’est pas une occupation, mais une “occupassion “
Après de nombreux débats questions et exemples cette soirée très tonique, et dynamique s’est terminée avec une vingtaine d’entre nous autour d’un superbe buffet.
